我們的客戶是一家世界領先的福利管理和基于云的 HR 和財務解決方案供應商。由于學習投資組合的廣泛性特點，該客戶的學習與培訓部門有很大一部分工作集中于福利管理團隊。該公司采用了一個復雜的程序，根據新員工的崗位角色為他們提供最長為 15 周的入職培訓，以便新人上崗后可以有效發揮作用。這就會導致新人在真正能夠產出結果之前，產生大量的直接和間接成本。工作量的季節性起伏會導致出現較高的員工流失率。

NIIT 負責為該公司的福利管理團隊招募、培訓和評估關鍵崗位的人才，利用一個獨特的計劃模型，為該客戶提供可立即上手的人才。這個模型幫助縮減了新人上崗的啟動成本和時間，并降低了整體上的員工流失率。